1、今天分享的医药公司研发实力排行榜中，恒瑞、复星、正大天晴、齐鲁、东阳光药、科伦药业等6家公司从2017年开始就稳居行业前十名。它们已经成功甩开了绝大多数的竞争对手，而且这样的差距只会越来越大，很难被逆袭。从全球的竞争格局来看，我们的创新药只处于起步阶段。
2、大光集团，始于1994年广州市民政局的广州福民医药有限公司，历经数次蜕变，如今已成长为一家集医药研发、生产与销售于一体的现代化医药集团。自成立以来，凭借20多年的持续创新和稳健发展，集团实力日益增强，员工队伍超过千人，业务版图日益扩大，书写着健康领域的辉煌篇章。
3、事件二十二：2008年11月20日，中国商业科技领先媒体《信息周刊》发布了“2008年中国商业科技100强”研究报告白皮书。无限极（中国）连续三年榜上有名。
瑞士制药之所以厉害，主要原因有以下几点：巨大的研发投入：瑞士在生物医药领域的研发支出非常高，2019年其研发支出约数值与美国相持平。瑞士的制药公司，如罗氏制药，其研发总投入占总营收的比例远高于一般水平。
瑞士在医药领域的卓越表现得益于对创新研究的巨大研发投入。2019年，瑞士在生物医药领域的研发支出与美国相当。 作为例子，罗氏制药在2020年的研发总投入高达139亿美元，占其总营收的22%。相比之下，一般医药行业的研发投入比例通常是1-5%。
瑞士对创新研究的巨大研发投入也是瑞士医药领先的重要原因。2019年，瑞士在生物医药领域的研发支出约数值与美国相持平。 罗氏制药2020年的研发总投入就高达139亿美元，占其总营收的22%。我们的医药研发 一般是1-5% 的比例。
这三大制药巨头在全球制药行业中占据重要地位，不仅在销售额上遥遥领先，还在研发投入、业务范围和产品线等方面展现出强大的实力和创新能力。
在自身免疫性疾病、炎症、代谢和中枢神经系统疾病等领域，罗氏同样表现出色。2007年，药品部的销售额达368亿瑞士法郎，诊断部为93亿，显示出其强大的市场实力。罗氏每年投入大量资源进行研发，与基因泰克和中外制药等伙伴合作，拥有约80，000名员工致力于全球健康事业。
1、严谨的科学态度 作为药品研发人员，必须具备严谨的科学态度。这体现在对实验过程的严格控制、对实验结果的准确分析以及对数据真实性的高度负责。严谨的科学态度是保证药品研发质量和速度的关键，只有遵循科学的方法和原则，才能确保研发出的药品安全、有效。
2、制药研发人员需具备多项关键能力。首先，掌握临床试验设计与分析的科学概念是基础，确保试验有效性和数据可靠性。受试者保护与安全则是伦理核心，确保研究道德与安全。其次，熟悉药物开发流程与法规，理解从实验室到市场的复杂过程，确保合规性。临床研究管理能力则帮助协调试验运作，确保流程顺畅。
3、做研发人员最基本的条件包括：强烈的好奇心，这能够激发对新技术、新知识的探索热情。此外，拥有很强的逻辑思维能力也至关重要，这有助于在研发过程中进行严密的分析和推理。同时，需要具备吃苦耐劳的精神，因为研发工作往往伴随着长时间的实验和艰苦的环境。
4、药企研发的核心业务在于新药的开发，这要求研发人员必须具备深厚的医学、药学及生命科学的专业知识。新药从发现到上市，需要经历一系列复杂的过程，包括药物的筛选、制备、检测等环节。这不仅考验研发者的专业知识，更要求他们具备创新思维和解决问题的能力。除了专业技能，药企研发还需要一定的管理知识。
5、优秀的研发人员应具备逻辑思维强、技术导向明显、自我管理能力突出等特点。课程旨在帮助研发人员了解自身特点，明确优秀研发人员的胜任力素质模型，通过案例分享加深对职业化意识的理解，以及掌握训练职业化研发人员的具体方法。参加对象主要为研发部门经理、研发主管和基层研发人员。
6、研发人员具备的条件如下：必须是有强烈的好奇心 好奇心害死猫，好奇心人皆有之。不过研究员就应该更强，强烈到他会积极地、主动地去探求、去挖掘事情的真相。要求研究员需要对人有好奇心。